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[芜湖要闻] 放大“紫云英人才计划”效应 促进大学生留芜

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发表于 2022-1-10 01:12:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
芜湖高校资源丰富,在校生近20万名,服务凝聚好在芜高校大学生,对我市扩大人才优势,成本最低、效益最高。调查数据显示,本科及以上和专科毕业生留芜意愿比例分别为33.58%和28.2%,较团市委2020年10月开展的同主题调研分别提高18.69%和7.58%,在芜高校大学生对芜湖认同感增强,留芜意愿明显提高。
一、存在的问题
(一)宣传实效有提升空间。(二)岗位供给有拓展空间。(三)城市非物质吸引力有待提高。
二、意见与建议
(一)关口前移,多维发力优宣传。2021年9月,我市开展“紫云英花开 芜湖等你来”新学期公开课,启动“百所高校大宣讲”等活动,市委、市政府主要负责同志和市领导主动担当“第一宣讲员”,走进全国各高校与大学生面对面交流,刷新了芜湖热度。为此建议,建立多维立体的城市及人才政策宣传推介机制。以“走上门、请进来”方式,开展巡回宣讲、分享交流、参观体验等活动,引领更多大学生选择芜湖。设立“紫云英人才日”,营造尊崇人才浓厚氛围。运用青年喜欢的“社交网络+”形式,讲好芜湖故事,强化城市宣传,增强大学生对芜湖的城市认同感。
(二)精准施策,多方联动优供给。我市在全省率先组建人才发展集团,吹响面向全球招揽人才的号角。为此建议,优化人才服务供给,充分发挥人才综合服务平台作用,构建“全生命周期”的人才服务链条,打造审批最快、服务最优、成本最低的人才服务软环境。优化就业岗位供给,推动现有传统产业延伸产业链,加快推动第三产业发展,努力筹集更多“高薪优岗”,满足大学生高质量就业需求。优化人才培养结构供给,制定产业人才需求规划,推动产教融合、校企合作,培养更多面向芜湖的高素质人才。
(三)青春赋能,多措并举优气质。“十四五”期间,芜湖将引入30万名大学生落户,意味着将带来30万个家庭、100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力,也对城市承载力提出更高要求。为此建议,根据青年的生活需求和社交特点,提高城市非物质吸引力,系统做好城市对青年人才承载力的综合研究,培育青年消费新业态、建设青年动感新地带、打造青年集聚新地标,塑造青年友好型城市,赋能青年在芜发展。
团市委
发表于 2022-1-10 01:15:04 | 显示全部楼层
LZ帖子不给力,勉强给回复下吧
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发表于 2022-1-10 02:07:48 | 显示全部楼层
楼猪V5啊
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发表于 2022-1-10 02:10:20 | 显示全部楼层
支持楼主,用户楼主,楼主英明呀!!!
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发表于 2022-1-10 02:12:20 来自手机 | 显示全部楼层
鄙视楼下的顶帖没我快,哈哈
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发表于 2022-1-10 02:17:36 | 显示全部楼层
支持楼主,用户楼主,楼主英明呀!!!
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发表于 2022-1-10 08:18:21 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2022-1-10 08:19:02 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2022-1-10 08:21:42 来自手机 | 显示全部楼层
我也顶起出售广告位
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发表于 2022-1-10 08:25:53 | 显示全部楼层
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